中化新網(wǎng)訊  近日，為全面提升員工綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，神馬股份印發(fā)《2025年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)2025年職工培訓(xùn)工作進(jìn)行全面部署。

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。面對(duì)行業(yè)變革與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們必須以更開(kāi)放的姿態(tài)、更創(chuàng)新的機(jī)制，打造一支學(xué)習(xí)型、專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)?！鄙耨R股份人力資源處負(fù)責(zé)人表示，此次培訓(xùn)計(jì)劃是神馬股份“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要實(shí)踐，將通過(guò)精準(zhǔn)賦能推動(dòng)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

據(jù)了解，神馬股份（含托管單位）2025年員工培訓(xùn)率≥95%，計(jì)劃培訓(xùn)8532人次，其中從業(yè)員工平均培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)，新工入職培訓(xùn)覆蓋率100%，新員工參加三級(jí)安全培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)率100％，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育覆蓋率達(dá)到100%。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)及特殊設(shè)備作業(yè)和其他從業(yè)人員全員實(shí)現(xiàn)持證上崗。

為了提升培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性，除了常規(guī)的安全技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容還涵蓋了職工思想教育、職業(yè)健康、法紀(jì)教育等，同時(shí)突出了高技能人才、經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、轉(zhuǎn)崗人員及新建項(xiàng)目員工等不同層次的劃分。

在加強(qiáng)培訓(xùn)隊(duì)伍和基礎(chǔ)建設(shè)方面，神馬股份一方面持續(xù)完善兼職教師聘任與管理辦法，落實(shí)教師資格準(zhǔn)入制度和津貼待遇，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方式，培養(yǎng)兼職教師，一方面注重教學(xué)成果評(píng)比與應(yīng)用，開(kāi)展以?xún)?yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課題為主要內(nèi)容的成果研究、評(píng)比表彰和推廣應(yīng)用活動(dòng)。同時(shí)發(fā)揮好尼龍行業(yè)實(shí)操基地、簾子布專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)際操作考核基地的作用，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)企”平臺(tái)和集團(tuán)教育培訓(xùn)信息化平臺(tái)，做到培訓(xùn)管理線上全流程運(yùn)行。

為了保證培訓(xùn)效果，神馬股份進(jìn)一步規(guī)范完善了督導(dǎo)考核和激勵(lì)保障制度。要求各單位把教育培訓(xùn)工作納入黨委重要議事日程，列入年度重點(diǎn)工作，根據(jù)自身實(shí)際情況細(xì)化分解培訓(xùn)方案，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃同下達(dá)、同部署、同落實(shí)、同考核。神馬股份將組織專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，采取“聽(tīng)、問(wèn)、查、考”等方式，定期對(duì)各單位開(kāi)展安全培訓(xùn)督導(dǎo)考核，常態(tài)化進(jìn)行教育培訓(xùn)工作督導(dǎo)檢查。針對(duì)督導(dǎo)檢查存在問(wèn)題，立即督促整改，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲。