王玉康，東營華泰化工集團有限公司總工程師。自1989年參加工作以來，他一直致力于海洋化工氯堿產業(yè)鏈研究，先后負責增上項目14個，建成全國先進的氫資源利用基地，累計創(chuàng)造利潤60億元，是名副其實的綠色海洋化工“追夢人”。

王玉康在裝置現場驗證運行數據。 (王海洋 攝)

　　今年“五一”前夕，王玉康獲評全國勞動模范。

　　鹽堿灘上崛起燒堿裝置

　　1989年，大學畢業(yè)的王玉康懷揣夢想回到家鄉(xiāng)山東東營，加入正在建設中的華泰化工的前身東營市化工廠。

　　那時的東營市化工廠只有一套年產1.5萬噸隔膜燒堿裝置，技術落后，設備簡陋。剛進廠，王玉康白天跟著師傅跑現場，晚上挑燈夜讀化工書籍?；椟S的燈光下，他一遍遍梳理管道圖紙，研究設備原理，有時為了弄懂一個技術細節(jié)，連續(xù)幾天泡在車間。

　　正是這種近乎執(zhí)拗的鉆研精神，讓王玉康從一名普通員工逐步成長為一名技術骨干。

　　2007年11月，王玉康被任命為華泰化工項目建設開發(fā)公司總經理。2008年，華泰化工開始籌建新園區(qū)，計劃建設當時世界最大的單套年產50萬噸離子膜燒堿裝置。外國專家斷言，這個地處灘涂地的裝置3年內不可能建成。王玉康卻立下了軍令狀。

　　作為項目負責人，王玉康帶頭執(zhí)行封閉式管理，拼搏在現場，吃住在工地。580天后，這座被外國專家斷言“不可能”的裝置一次性投運成功，創(chuàng)造了行業(yè)奇跡。

　　探索與創(chuàng)新永不止步

　　盡管在企業(yè)前期發(fā)展中取得了不俗的業(yè)績，但王玉康也逐步意識到，未來的競爭是創(chuàng)新能力的競爭。

　　2020年，王玉康擔任華泰化工總工程師，他將創(chuàng)新作為核心驅動力，謀求構建“規(guī)劃牽引+技術攻關+產業(yè)轉化”的創(chuàng)新閉環(huán)；他堅持在創(chuàng)新一線，帶領團隊拓展新領域、增上新項目，積極參與技術研發(fā)，主持參與省級技術創(chuàng)新項目14項，獲得專利7項，發(fā)表相關論文10余篇；他首創(chuàng)的原鹽洗滌技術，拓寬了原料品質范圍，在同行業(yè)中廣泛推廣；“十四五”期間，他圍繞轉型升級，規(guī)劃發(fā)展了4個新材料產業(yè)鏈，總投資143億元，打造了全國最大的綠色新材料生產基地。

　　“產業(yè)鏈的每一次延伸，都離不開知識和技術的支撐?！蓖跤窨瞪钪?，工匠精神不僅在于堅守，更在于創(chuàng)新。

　　在王玉康的帶領下，華泰化工與比利時索爾維集團合作開發(fā)的食品級雙氧水項目，如今已占據國內主流飲品企業(yè)70%的市場份額。近年來，他又與清華大學合作，突破了有機過氧化物微化工連續(xù)流技術，解決了行業(yè)“卡脖子”難題。截至目前，王玉康團隊已承擔16項國家、省市級重點研發(fā)項目，獲得67項專利，參與6項國標行標的修訂。他個人先后獲評山東省勞動模范、泰山產業(yè)領軍人才、全國勞動模范。

　　讓工匠精神薪火相傳

　　工匠精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，當工匠精神發(fā)展成為一種企業(yè)文化，企業(yè)員工在這種氛圍的耳濡目染下，責任感和使命感自然增強，也會在工作中認真踐行工匠精神。而王玉康，就是一名工匠精神的踐行者。

　　授之以魚不如授之以漁。王玉康經常手把手指導年輕人解決實際問題，在重點項目中給他們壓擔子，甚至為每個人量身定制培育方案。他培養(yǎng)的年輕技術骨干中，韓繼磊從普通操作工成長為技術中心主任，帶領團隊取得27項專利，2021年榮獲山東省新時代崗位建功勞動競賽標兵，2023年獲評高級工程師，2024年獲評高級技師、東營工匠，榮獲東營市優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果獎、山東省循環(huán)經濟創(chuàng)新成果獎；謝丹丹從學徒做起，如今已是山東省技術技能大師、山東省新時代崗位建功勞動競賽標兵、東營市首席技師、東營市金牌工匠，并培養(yǎng)了30余名技術骨干；王道凱的徒弟們則在省級技能大賽中屢創(chuàng)佳績。