“從拿扳手都手抖的新人，到能獨(dú)立攻克技術(shù)難題的電工狀元，公司給了我成長(zhǎng)的階梯和舞臺(tái)?！苯眨谏綎|能源榮信化工舉辦的成長(zhǎng)故事分享會(huì)上，榮獲山東能源集團(tuán)兗礦能源第十屆技能比武化工檢修電工第一名的電氣車間員工王耀廷，以親身經(jīng)歷為新入職青年揭開了成長(zhǎng)密碼。

　　榮信化工干部職工平均年齡僅35歲。近年來，該公司高度重視青年人才培養(yǎng)，通過打通“伙伴圈”“師徒圈”“校企圈”壁壘，搭建多元化成長(zhǎng)平臺(tái)，助力青年職工成長(zhǎng)為行家里手、技術(shù)骨干。

　　該公司摒棄“大鍋飯”式培訓(xùn)，推行“私人訂制”模式，為職工量身打造培訓(xùn)計(jì)劃。他們通過課堂集訓(xùn)、實(shí)景培訓(xùn)、技能提升大講堂等平臺(tái)，配套編制20套專業(yè)手冊(cè)、采購(gòu)96種業(yè)務(wù)書籍，實(shí)現(xiàn)素質(zhì)能力“精準(zhǔn)滴灌”。2024年，該公司獲評(píng)兗礦能源教育培訓(xùn)“化工優(yōu)秀單位”。

　　此外，該公司構(gòu)建了涵蓋跟班學(xué)習(xí)、輪崗交流、導(dǎo)師帶徒、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、成果展示的“全鏈條”培養(yǎng)體系。截至目前，已有7名設(shè)備專業(yè)畢業(yè)生下沉檢修班組、18名工藝專業(yè)畢業(yè)生駐守控制室跟班學(xué)習(xí)，推動(dòng)理論與實(shí)踐深度融合。

　　技能比武成為人才“孵化器”。近年來，該公司累計(jì)舉辦化工檢修電儀工、乙二醇操作工等技能競(jìng)賽20余場(chǎng)，涌現(xiàn)出11名崗位技術(shù)能手、12名技術(shù)狀元，其中“90后”占比達(dá)85%。如今，每季度一次的技能比武已成為青年展示能力、交流互動(dòng)的常態(tài)化平臺(tái)。

　　該公司還精選高級(jí)技師、技術(shù)骨干組成導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，通過簽訂“師徒合同”開展一對(duì)一教學(xué)。微信公眾號(hào)開設(shè)《我身邊的榜樣》專欄，推出“我身邊的他/她”“我是先進(jìn)向我學(xué)習(xí)”等子欄目，累計(jì)發(fā)布70余期內(nèi)容，營(yíng)造了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

　　當(dāng)清華大學(xué)學(xué)子走進(jìn)榮信化工廠區(qū)時(shí)，一場(chǎng)產(chǎn)教融合實(shí)踐正在展開。作為清華大學(xué)本科生實(shí)踐教學(xué)基地，該公司技術(shù)專家牽頭成立校企協(xié)同創(chuàng)新中心，組建“企業(yè)青年+高校學(xué)子”攻關(guān)小組，圍繞《降低甲醇洗尾氣中一氧化碳含量》等6項(xiàng)課題開展聯(lián)合攻關(guān)，加速新質(zhì)生產(chǎn)力培育。

　　下一步，榮信化工將依托“閱·榮信”宣講團(tuán)深入一線宣講，推動(dòng)更多青年從“技能工人”向“技能人才”蛻變，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入青春動(dòng)能。