2022年是神木煤化工能源公司高質(zhì)量發(fā)展的一年，也是深化機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵之年。一年來(lái)，該公司緊緊圍繞人力資源優(yōu)化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，先后開(kāi)展了一系列“技術(shù)技能提升年”活動(dòng)，交出了員工技能提升亮眼成績(jī)單。

　　2022年，神木能源嚴(yán)格按照《師帶徒人才培養(yǎng)管理辦法》，狠抓師徒結(jié)對(duì)工作。師徒結(jié)對(duì)過(guò)程中，師父?jìng)兘Y(jié)合徒弟綜合素質(zhì)，制訂“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教。師徒結(jié)對(duì)，促進(jìn)了員工技術(shù)技能提升。2022年年底考核中，63名徒弟順利通過(guò)理論考試及技能操作考評(píng)。該公司師帶徒活動(dòng)也榮獲神木能源第一期師帶徒人才培養(yǎng)管理活動(dòng)優(yōu)秀組織單位。

　　2022年以來(lái)，神木能源始終把“以考促學(xué)”作為提高員工綜合素質(zhì)水平的重要抓手，通過(guò)明確考試范圍、細(xì)化工作舉措、創(chuàng)新運(yùn)用統(tǒng)一考試等形式，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性、自動(dòng)性，切實(shí)推動(dòng)全員持證上崗工作走實(shí)走深。截至2022年年底，該公司200余人先后通過(guò)上崗證考試，持證上崗率達(dá)100%，既提高了員工的素質(zhì)，又織密了安全生產(chǎn)網(wǎng)。

　　為充分挖掘和吸收高技能人才，神木能源積極開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)定工作。2022年，該公司申報(bào)檔案系列初級(jí)職稱(chēng)1人，工程系列初級(jí)職稱(chēng)55人、中級(jí)職稱(chēng)3人、高級(jí)職稱(chēng)3人，職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率98%。經(jīng)企業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，該公司公開(kāi)聘任高級(jí)職稱(chēng)2人、中級(jí)職稱(chēng)20人、初級(jí)職稱(chēng)70人，為員工發(fā)展成長(zhǎng)搭橋鋪路。

　　神木能源深入推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，開(kāi)展了電工、電石生產(chǎn)工等9個(gè)工種121人的技能等級(jí)認(rèn)定工作，111人順利通過(guò)考試，通過(guò)率達(dá)91%。同時(shí)，該公司還引導(dǎo)技能型人才在“秦云就業(yè)”平臺(tái)申領(lǐng)職業(yè)技能補(bǔ)貼，并為取得證書(shū)的員工增加了崗位津貼，以“學(xué)有所成、學(xué)有所得”提高員工歸屬感和幸福感，確保技能等級(jí)認(rèn)定工作落地見(jiàn)效。

　　2023年，神木能源將繼續(xù)秉承“以服務(wù)為導(dǎo)向、以技能提升為目標(biāo)”的工作宗旨，持續(xù)推進(jìn)師帶徒人才培養(yǎng)、崗位大練兵、全員積分制等活動(dòng)，多措并舉激發(fā)員工培訓(xùn)熱情，搭建起員工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略夯實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)高人才隊(duì)伍搶占先機(jī)。