吉林石化年產(chǎn)600萬噸常減壓裝置。

　　東北地區(qū)是新中國工業(yè)搖籃，作為老工業(yè)基地，這里產(chǎn)出了新中國第一架飛機、第一輛汽車、第一臺機床、第一噸特鋼、第一噸鋁……在這片激情燃燒的奮斗熱土上，不僅孕育了鐵人精神、大慶精神、“鞍鋼憲法”等享譽和影響全國的寶貴精神財富，也誕生了多種不同行業(yè)的產(chǎn)業(yè)精神，比如在新中國化學工業(yè)發(fā)展中具有重要地位的吉化精神。

　　被喻為“新中國化學工業(yè)長子”的吉林化工廠(中國石油吉林石化公司的前身)，在70年的歷史長河里，孕育出“嚴細實快”的工作作風和勇于擔當?shù)摹氨成骄瘛薄⑶趦€節(jié)約的“麻袋毛精神”、求實創(chuàng)新的“矛盾樂精神”、敢為人先的“登天精神”，成為行業(yè)的一面旗幟，得到了黨中央、國務院的充分肯定和高度評價。

　　如今，“四種精神”被賦予新時代特色。吉化經(jīng)驗為現(xiàn)代企業(yè)改革和轉型發(fā)展提供了有益的借鑒，吉化作風為現(xiàn)代企業(yè)提供了基本遵循，吉化精神為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設指明了方向。當前，“學吉化”不僅沒有隨著時間流逝失去原有的價值，在新形勢、新情況、新挑戰(zhàn)面前彰顯出引領激勵廣大干部職工矢志報國、無私奉獻、攻堅克難、開拓創(chuàng)新的當代價值和現(xiàn)實意義，成為中國化學工業(yè)共同的文化符號和精神財富。

背山精神發(fā)源地新老裝置對比圖。

　　源起：“四種精神”托起發(fā)展脊梁

　　“頭拱地，也要把這座山背起來!”這句話吉化人耳熟能詳。1948年，吉林石化的前身——吉林化工廠在一片廢墟上破土動工，吉化第一位全國勞模王亞洲立下鏗鏘誓言：“就是頭拱地、累彎腰，也要把廠建起來，為黨爭氣，為國爭光!”

　　1966年，原化工部把吉化化肥廠年產(chǎn)28萬噸合成氨的生產(chǎn)計劃調(diào)整為30萬噸，許多人直搖頭：“不可能!設備能力不足!”時任化肥廠廠長王芝牛沒被嚇倒，他說：“就是頭拱地，咱也要把30萬噸這座大山背起來!”“背山精神”由此而來。

　　1952年，吉化染料廠老工人于德泉，到處撿拾廢棄零件，就連不能再縫補的破麻袋，都要鍘成麻刀用作建筑材料，孕育出“麻袋毛精神”。如今，吉化工人也都保持著這樣勤儉節(jié)約的好習慣。

　　20世紀60年代，吉化老勞模李國才自力更生，克服困難，帶領他的管道加工班，在不用國家投資、沒有設備、沒有現(xiàn)成圖紙的情況下，自力更生，白手起家，利舊利廢，大搞技術革新，先后發(fā)明、創(chuàng)造了煨管機、合金鋼高壓彎頭、冷壓不銹鋼彎頭、排泥船、1500噸油壓機等，成功實施了189項重大技術革新，取得10項重大科研成果，其中有兩項獲得了全國科技大會的獎勵，有多項成果趕上并超過了世界先進水平，有許多成果填補了國內(nèi)空白。由于實施了189項技術革新，“矛盾樂”(遇到矛盾反而樂)的美譽由此傳開。

　　同樣是在20世紀60年代，“登天精神”的主人公、合成樹脂廠女工程師桂純參加國家重要產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)裝置的建設，并帶著自己的經(jīng)驗和實驗資料在當時的吉化試劑廠安營扎寨。她克服各種困難，進行了幾十項較大的技術改造，僅用半個月就拿出了合格的產(chǎn)品，國務院專門發(fā)來賀電表示祝賀。上世紀70年代，吉化又接到生產(chǎn)國家急需產(chǎn)品任務。在改造過程中，桂純和大家闖過了廠房、設備、專用管線、絕熱處理、觸媒研制等一道道難關，圓滿完成任務，受到有關部委通報嘉獎。

　　正是依靠這種自立更生、艱苦奮斗的“四種精神”，吉化在一片荒原上，肩負建設新中國的使命，從當時的“三大化”，逐步變?yōu)椤八拇蠡薄拔宕蠡?，成為當時化工系統(tǒng)首屈一指的特大型企業(yè)，為國家經(jīng)濟建設和化工行業(yè)發(fā)展作出了重要貢獻。

　　1989年，在我國發(fā)展的重要歷史節(jié)點，原化工部黨組做出了“學吉化”決定，全行業(yè)開展了一場聲勢浩大、意義深遠的“學吉化”活動，涌現(xiàn)出兗礦魯南化肥廠等一大批先進的學習典型，呈現(xiàn)出全行業(yè)比學幫帶、力爭上游的生動局面，為實現(xiàn)化學工業(yè)10年規(guī)劃和“八五”規(guī)劃的奮斗目標起到了重大作用，得到了黨中央、國務院充分肯定和高度評價?！凹瘛睆拇讼碜u全國。

吉林石化“矛盾樂”精神創(chuàng)始人李國才(中)向參觀者介紹經(jīng)驗。

登天精神創(chuàng)始人桂純(右)在做實驗。

　　弘揚：薪火相傳代代留香

　　1989年，在我國發(fā)展的重要歷史節(jié)點，原化工部黨組做出了“學吉化”決定，全國化工行業(yè)掀起了“學吉化”熱潮。一時間學吉化、比貢獻、爭排頭等貼近企業(yè)特色的學習活動在全國范圍開展起來。

　　魯南化工對照吉化經(jīng)驗，深入弘揚“嚴細實快”作風，發(fā)揚吉化“四種精神”，進一步找差距、破難題、補短板，扎實抓好基礎管理，提高安全預控水平，實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、長周期運行，企業(yè)管理再上新臺階，形成了具有魯化特色的管理模式，當年在山東省化工行業(yè)興起一股“遠學吉化，近學魯化”之風。

　　自原化工部發(fā)出全國化學礦山系統(tǒng)“學開磷”倡議后，貴州省也在全省工業(yè)企業(yè)中提出“遠學吉化、近學開磷”的號召，開磷集團成為行業(yè)和省內(nèi)企業(yè)學習的標桿單位，同時也促進了開磷的轉型發(fā)展，成為遠近聞名的“花園式礦山”，被人們譽為深山溝里飛出了“金鳳凰”。開磷集團以吉化為榜樣，依托已形成的多元產(chǎn)業(yè)平臺，進一步推進磷、煤、氟、硅、氯堿化工的耦合共生;加快實施“走出去”戰(zhàn)略，借力資本運作實現(xiàn)跨越發(fā)展，使開磷成為在國際國內(nèi)具有重要話語權和較強競爭力的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團。

　　而在吉化，作為寶貴的企業(yè)精神內(nèi)核， “四種精神”作為“傳家寶”薪火相傳，不斷賦予新的時代內(nèi)涵。

　　“矛盾樂”精神代表人物吉化化肥廠合成氣車間鉗工班班長張貞泉，工作30多年，從最初的“盲流”成長為“革新大腕”，尤其是敢和洋設備叫板，先后完成革新改造30多項，創(chuàng)造綜合效益700多萬元。

　　吉化建修公司鉗工班班長曹寬，是“矛盾樂”精神的新一代繼承者。他積極投身企業(yè)轉型升級重大項目，提出偏角函數(shù)找正法、大型設備溫差拆解法等5項工作法，發(fā)明了設備內(nèi)部監(jiān)測取出器等6套專用工具，改造關鍵零部件8個，解決設備疑難問題70余項，累計盈利20億元。

　　吉化精神是大慶精神、鐵人精神在化工企業(yè)生根開花的結果，雖以“吉化”命名，卻是全國化工行業(yè)愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、承擔事業(yè)、成就偉業(yè)的奉獻精神和崇高品格的結晶。當年的“麻袋毛精神”，對今天來說就是特別需要勤儉節(jié)約;當年的“矛盾樂精神”，對今天來說就是特別需要創(chuàng)新突破;當年的“背山精神”，對今天來說就是特別需要敢于擔當;當年的“登山精神”，對今天來說就是特別需要忘我奉獻。吉化的四種精神，永遠激勵化工行業(yè)創(chuàng)新推進轉型發(fā)展，改革促進高端升級。

吉林石化乙烯裝置區(qū)

　　鑄魂：苦干實干再寫華章

　　吉化經(jīng)驗脫穎而出，成為那個時代的“網(wǎng)紅”。這絕非偶然，而是一代又一代吉化人在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新中日積月累的產(chǎn)物，是吉化人“四種精神”薪火相傳結出的累累碩果，是吉化人日復一日、年復一年長期堅守形成的文化自覺。

　　作為老國有企業(yè)，吉化也曾面臨結構性矛盾突出、歷史遺留問題多、企業(yè)包袱沉重等事關企業(yè)生存發(fā)展的道道難題。困難面前，吉化人沒有低頭，他們以“四種精神”為引領，打響了調(diào)結構、轉方式、促升級的生存和效益保衛(wèi)戰(zhàn)。他們優(yōu)化產(chǎn)品結構，淘汰“三高”產(chǎn)能，企業(yè)前進的腳步越發(fā)輕松;收入向生產(chǎn)一線傾斜，誰偷懶誰吃虧，員工主動性和能動性極大激發(fā);推進產(chǎn)銷研一體化攻關，狠抓科技創(chuàng)新，培育新的效益增長點，積極開展內(nèi)部挖潛攻關，嚴格管控各項成本……老企業(yè)重又煥發(fā)新的活力。 “十三五”期間，吉化先后組織實施各類科研項目229項，通過驗收鑒定155項，解決了91項裝置技術瓶頸問題，40個牌號新產(chǎn)品推向市場，14項科研成果成功轉化，科技貢獻率有較大幅提升。

　　30多年來，伴隨祖國前進的腳步和行業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，吉化經(jīng)驗行穩(wěn)致遠。吉化人面對復雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢，直面挑戰(zhàn)，在行業(yè)里依然是屹立不倒的排頭兵，再一次用行動證明了吉化經(jīng)驗的強大生命力。在石油和化工行業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展的當下，吉化精神歷久彌新，并擁有了新的內(nèi)涵。

　　比如，在全社會、全行業(yè)倡導循環(huán)經(jīng)濟、挖潛增效的背景下，“麻袋毛精神”所代表的不僅是節(jié)約和回收，已經(jīng)延伸為精細化管理，從裝置縫隙中挖效益的全新理念和自覺意識，更體現(xiàn)了綠色經(jīng)濟、低碳生活的新風尚;“矛盾樂精神”激勵著企業(yè)員工刻苦鉆研、埋頭苦干，解決工藝上的矛盾和問題，實施以技術革新、管理創(chuàng)新為主要內(nèi)容的創(chuàng)新工程;“背山精神”和敢為人先的“登天精神”，不僅為科研人員勇攀科技高峰、在關鍵領域不斷突破提供巨大動力，更能引領行業(yè)全體干部職工在轉型升級、高質(zhì)量的發(fā)展道路上取得更大的作為。

　　如今雖然沒有了“學吉化”的行政命令和文件要求，但吉化經(jīng)驗不僅不少國有企業(yè)在學，不少民營企業(yè)在學，甚至不少外資企業(yè)也在學。吉化精神和吉化經(jīng)驗是行業(yè)奉獻給偉大時代的一筆寶貴精神財富。面對轉型升級的新要求，化工行業(yè)理應繼續(xù)弘揚吉化精神，不斷豐富吉化經(jīng)驗，充分發(fā)揮其育人鑄魂的重要作用，使其真正成為行業(yè)發(fā)展的標桿和精神動力，凝心聚力共同描繪新時代高質(zhì)量發(fā)展的最美畫卷。

　　(圖片由企業(yè)提供)