上半年，晉能控股裝備制造集團金石公司保持定力和韌勁，千方百計保安全、抓生產(chǎn)、促經(jīng)營、強管理，較好地完成了安全生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)。下半年，公司將按照黨的二十屆三中全會提出的“推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，增強核心功能，提升核心競爭力”要求，樹立科學(xué)發(fā)展思維，以更高站位、更大力度、更實舉措，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　標本兼治，筑牢安全防線。金石公司將堅持嚴字當頭，開展安全生產(chǎn)“知責(zé)履責(zé)”活動，重新修訂《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制》《安全管理制度》，做到責(zé)任無缺失，管理無空檔；重點做好異常工況風(fēng)險辨識、方案制定、措施落實、應(yīng)急處置及安全退出等各環(huán)節(jié)工作，持續(xù)強化化工過程安全管理；堅持不懈抓紀律、抓作風(fēng)、抓三違、除隱患，剛性執(zhí)行各項安全管理制度和規(guī)范標準的懲罰兌現(xiàn)，壓實責(zé)任鏈條，層層傳遞壓力，倒逼安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平全面提升。

　　靶向發(fā)力，提升運營質(zhì)效。金石公司將大膽嘗試機制創(chuàng)新，在開展生產(chǎn)系統(tǒng)“每日研討”的基礎(chǔ)上，設(shè)定“日邊際利潤為正”和“生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流為正”兩個階段目標，探索采用“日算賬”短期激勵和“積分制”中長期激勵兩種激勵方式，通過“差異化”獎勵分配，形成公司經(jīng)營成效與職工行為貢獻相互協(xié)調(diào)匹配的價值聯(lián)動，進一步激發(fā)全員的工作積極性。同時，公司將認真算好成本利潤賬，加快推進對標立標補齊短板、加快推進各項技改挖潛、降本增效等技改措施落地見效；緊緊圍繞“抓供銷兩端降本增效”的工作路徑，充分發(fā)揮企業(yè)地理位置優(yōu)勢，深入研究市場需求，積極走訪、洽談?wù)\信可靠有效的終端客戶，在互利互惠的基礎(chǔ)上爭取最大利潤。

　　人才儲備，賦能企業(yè)發(fā)展。金石公司將強化人才激勵機制，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，進一步暢通管理、技術(shù)、操作三大序列人才選拔機制；聚焦一線技術(shù)人員，開展技術(shù)評聘工作；每季度還開展“巡檢明星”評選活動并給予嘉獎。通過多種途徑，激勵廣大干部職工持續(xù)提升個人技能，立足崗位積極貢獻，為企業(yè)發(fā)展注入活力和動力。

作者：晉能控股裝備制造集團金石公司