新年開局兩個月以來，潞安化工天脊集團(以下簡稱天脊集團)生產(chǎn)裝置持續(xù)穩(wěn)運穩(wěn)產(chǎn)，連運率和負(fù)荷率穩(wěn)中有進，截止3月1日，合成氨裝置又一次安全連運突破100天。這一良好態(tài)勢，得益于崗位員工業(yè)務(wù)技能持續(xù)培訓(xùn)提升。

　　在天脊集團，培訓(xùn)工作成為常態(tài)化。該公司下功夫強化員工培訓(xùn)，持續(xù)提升崗位技能和應(yīng)急處置能力，保駕護航精致生產(chǎn)、裝置穩(wěn)運，有力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　培訓(xùn)堅持“重需求、重過程、重實效”。天脊集團以崗位需求、應(yīng)知應(yīng)會為導(dǎo)向，注重實際真培訓(xùn)，緊盯崗位抓培訓(xùn)，建立健全完整的培訓(xùn)主線，從計劃、執(zhí)行、進度、考核、驗證、目標(biāo)等培訓(xùn)鏈條上層層發(fā)力，堅持培訓(xùn)真抓真管真行動，進一步促進崗位員工“從要我學(xué)到我要學(xué)”的深刻轉(zhuǎn)變，在技能提升上真正適應(yīng)裝置安全生產(chǎn)、精益操作、消除缺陷的需要。

　　培訓(xùn)立足“全覆蓋、全參與、全達標(biāo)”。天脊集團鎖定“在什么崗就必須熟練掌握什么崗的技能”“在什么崗就必須科學(xué)處置什么崗的故障”這一重點，簽訂《崗位培訓(xùn)師徒合同》，以員工崗位“應(yīng)知應(yīng)會”手冊及崗位操作規(guī)程為主要培訓(xùn)內(nèi)容，通過師帶徒授課、老帶新傳承、“手指口述”、現(xiàn)場實操、技術(shù)比武等形式，對崗位員工深入開展“應(yīng)知應(yīng)會”技能專項提升培訓(xùn)。該公司推出“一周一題”抓培訓(xùn)，在生產(chǎn)重點崗位設(shè)置“崗位練兵臺”233個、投放“應(yīng)知應(yīng)會”練兵卡11184張。同時，責(zé)任部門不定期走進崗位隨機抽查提問“應(yīng)知應(yīng)會”掌握情況，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不到位、掌握不扎實、實操不熟練的現(xiàn)象對照培訓(xùn)制度嚴(yán)肅考核。

　　培訓(xùn)突出“有題庫、有重點、有歸口”。天脊集團組織技術(shù)精湛、經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員擔(dān)任兼職培訓(xùn)教師，集中精力全面修訂《員工培訓(xùn)題庫》。修訂后的題庫，涵蓋企業(yè)核心價值觀、企業(yè)文化、崗位責(zé)任制、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、安全消防、環(huán)保能源和崗位操作技能、崗位專業(yè)知識等，涉及人力資源、計劃財務(wù)、企業(yè)管理、機動備件、工程技術(shù)、生產(chǎn)調(diào)度、信息網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)測分析、營銷儲運九大專業(yè)以及安全、環(huán)保、質(zhì)量、化工、檢修、分析、機械、電氣、儀表九大工種的200余個崗位，內(nèi)容達430多萬字，共27分冊，更好地滿足崗位人員“人手一冊”，科學(xué)有力賦能員工培訓(xùn)。

　　天脊集團特別注重對專業(yè)技術(shù)人員新工藝、新技術(shù)的培訓(xùn)，重點開展“調(diào)度雙提升培訓(xùn)苯胺裝置關(guān)注要點”“硝酸銨生產(chǎn)使用儲存安全”“化工企業(yè)機電管理人員素質(zhì)提升培訓(xùn)”“分析工質(zhì)量檢驗資格證取換證”等專項培訓(xùn)，由調(diào)度指揮中心、安全管理部、環(huán)保能源部、機動管理部、質(zhì)監(jiān)部等單位，承擔(dān)專業(yè)相應(yīng)的歸口專項培訓(xùn)。以2024年為例，歸口培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員904人次，進一步提升專業(yè)技術(shù)人員的整體水平。

　　同時，天脊集團下功夫持續(xù)推進在職員工學(xué)歷提升。該公司與長治職業(yè)技術(shù)學(xué)院達成《校企聯(lián)合辦學(xué)、員工學(xué)歷提升協(xié)議》。學(xué)院送教入企，采用線上線下相結(jié)合的教學(xué)方法，緊密結(jié)合生產(chǎn)裝置工藝要求和安全生產(chǎn)操作規(guī)程開展接地氣的教學(xué)。校企聯(lián)合辦學(xué)，為公司員工提供技能和綜合素質(zhì)再提升平臺。2024年有117名員工獲得國家認(rèn)可的、學(xué)信網(wǎng)可查的正規(guī)學(xué)歷證書。

　　天脊集團始終重拳出擊強化員工培訓(xùn)，從持續(xù)提升上練內(nèi)功、做文章，以此培育專業(yè)精、業(yè)務(wù)強的崗位專業(yè)隊伍，為企業(yè)創(chuàng)造價值、賦能發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。