自開(kāi)展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育以來(lái)，豐喜集團(tuán)臨猗分公司(簡(jiǎn)稱(chēng)豐喜臨猗)黨委創(chuàng)新構(gòu)建“學(xué)查改促”四維聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)深度融入企業(yè)治理全過(guò)程。

　　以“學(xué)”筑基，構(gòu)建立體教育體系。豐喜臨猗黨委自3月28日組織召開(kāi)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育動(dòng)員部署會(huì)以來(lái)，緊扣“學(xué)”字要義，構(gòu)建“三位一體”學(xué)習(xí)格局。

　　4月8日公司黨委啟動(dòng)專(zhuān)題讀書(shū)班，中心組先后開(kāi)展3次作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)題學(xué)習(xí)、兩次專(zhuān)題研討，觀看了《企業(yè)碩鼠》《鐵規(guī)矩 硬杠杠》兩部警示教育片。基層黨支部協(xié)同發(fā)力，累計(jì)開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)50余次。公司還打造微信公眾號(hào)“指尖微課堂”，以“集中學(xué)+自學(xué)”實(shí)現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)全覆蓋；開(kāi)展“緬懷先烈寄哀思 砥礪前行踐初心”和“承紅色基因 正作風(fēng)之帆”特色主題黨日活動(dòng)，并前往廉政教育基地和紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)。

　　以“查”促改，構(gòu)建精準(zhǔn)化治理新機(jī)制。公司黨委組織全體黨員干部對(duì)照《違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問(wèn)題清單》和《隱形變異的作風(fēng)問(wèn)題清單》，運(yùn)用“四步工作法”(自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、同事幫、集體議)深入開(kāi)展自查自糾，累計(jì)查擺問(wèn)題41項(xiàng)。班子成員重點(diǎn)查擺兩方面問(wèn)題，一是整治形式主義為基層減負(fù)存在差距，二是督查檢查考核過(guò)度留痕增加基層煩擾，共查擺問(wèn)題22條。

　　紀(jì)檢部門(mén)聚焦安全生產(chǎn)責(zé)任制、群眾身邊不正之風(fēng)、腐敗問(wèn)題等6個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)督查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線(xiàn)索14條，目前已經(jīng)全部依規(guī)處理。針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，公司建立整改臺(tái)賬，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，實(shí)行“三定”(定整改目標(biāo)、定整改措施、定整改時(shí)限)管理。

　　以“改”增效，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，黨員干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變見(jiàn)實(shí)效。一是規(guī)范薪酬管理。針對(duì)部分職工反映的工資核算存在獎(jiǎng)罰不透明、公示不及時(shí)的問(wèn)題，公司安排人力資源部對(duì)23個(gè)車(chē)間一季度績(jī)效薪酬核算情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)檢查出的不合理獎(jiǎng)罰進(jìn)行歸類(lèi)整理，按年度薪酬分配方案及薪酬管理制度對(duì)涉及單位進(jìn)行考核并通報(bào)考核結(jié)果。二是妥善安置277名員工。針對(duì)固定床系統(tǒng)停運(yùn)后閑置在崗職工277人的情況，公司決定采取外出開(kāi)車(chē)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)等分流措施妥善安置員工。三是開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，推進(jìn)開(kāi)放職工澡堂、新建衛(wèi)生間等6項(xiàng)民生工程。

　　豐喜臨猗公司黨委書(shū)記趙冬興表示，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。公司將始終以中央八項(xiàng)規(guī)定精神為指引，持續(xù)深化“學(xué)查改促”長(zhǎng)效機(jī)制，讓嚴(yán)實(shí)作風(fēng)不斷推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。