中化新網(wǎng)訊  7月8日下午，錦州石化質量健康安全環(huán)保部人員在公司健康管理工作群發(fā)布了次日健康驛站坐診醫(yī)生的信息。自健康驛站投用以來，這樣的便民通知持續(xù)更新，讓員工能及時掌握健康服務動態(tài)，按需選擇咨詢問診。這正是該公司深入推進健康企業(yè)建設的生動縮影。

2025年，錦州石化正式啟動“健康企業(yè)建設提升年”，同步開展“體重管理年”活動，將健康管理重心從硬件環(huán)境優(yōu)化向員工身心健康精準服務延伸，全力提升員工健康福祉與企業(yè)健康管理水平。

作為提升行動的重要抓手，“體重管理年”打出一套科學組合拳：通過建立包含BMI、腰圍、腹圍及血壓等指標的動態(tài)管理臺賬，精準掌握員工體重異常數(shù)據(jù)；在員工食堂推廣“減鹽、減油、減糖”健康餐，增設減脂窗口，搭配科學體重管理知識宣教；配齊監(jiān)測設備、提供專業(yè)運動指導，聯(lián)動家庭力量開展競賽活動，營造“全員參與、主動管理”的氛圍，力爭年底實現(xiàn)員工超重肥胖人數(shù)同比下降3%以上，切實加強肥胖高危人群健康干預。

在此基礎上，錦州石化圍繞完善制度標準、提升健康環(huán)境、強化健康管理、培育健康文化四大核心維度，推出24項具體措施構建健康管理新生態(tài)。優(yōu)化健康環(huán)境方面，為基層配備血壓計、醫(yī)藥箱等設備，組建健康志愿者服務隊提供基礎醫(yī)療及心理輔導；深化精準管理上，實施差異化體檢，為高風險人員建立檔案并落實網(wǎng)格化包保，配備急救藥盒，還積極邀約家屬參與健康管理，形成內外協(xié)同合力；培育健康文化層面，依托全媒體平臺和文體協(xié)會，常態(tài)化普及健康知識、開展健身活動，目標2025年員工健康素養(yǎng)達標率達50%。

為保障各項舉措落地，錦州石化成立由QHSE委員會牽頭的專項領導小組，將健康管理成效納入季度安全獎考核及年度評先評優(yōu)體系，建立年度動態(tài)評估機制，推動健康管理深度融入企業(yè)QHSE管理體系。

從健康驛站的日常服務到“體重管理年”的系統(tǒng)推進，錦州石化正穩(wěn)步實現(xiàn)健康管理從“治已病”向“防未病”、從硬件改善向員工自主健康管理的轉變，為員工筑牢健康防線，為企業(yè)高質量發(fā)展注入持久活力。