近日，中國石油質(zhì)量健康安全環(huán)保部下發(fā)通知，遼河石化公司通過集團公司健康企業(yè)驗收，獲評中國石油2024年度健康企業(yè)建設達標企業(yè)。

近年來，遼河石化把健康理念融入各項制度，打造健康安全和諧可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境，切實保障員工的健康和福祉，為打造健康企業(yè)文化、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建一流特色精品企業(yè)奠定堅實基礎。

強化頂層設計 健康保障體系化

去年年初以來，遼河石化貫徹落實集團公司創(chuàng)建健康企業(yè)的要求，持續(xù)完善HSE健康體系，強化管理，引導廣大員工樹立“每個人是自己健康第一責任人”的理念，著力提高員工健康水平。

該公司扎實推進制度文化建設，全面梳理健康管理制度體系，形成以《遼河石化公司職業(yè)衛(wèi)生和員工健康管理制度》為統(tǒng)領，《職業(yè)健康監(jiān)護及檔案管理規(guī)定》《員工健康體檢管理辦法》《員工健康療休養(yǎng)管理辦法》等23項管理制度為支撐的健康管理制度體系，定期召開健康企業(yè)創(chuàng)建工作例會，研究布置創(chuàng)建工作，強化執(zhí)行與考核，各單位將健康企業(yè)建設融入政治文化建設當中一體推進。

對照集團公司健康企業(yè)驗收標準，遼河石化從管理制度、健康環(huán)境、健康管理與服務、健康文化等方面，探索構(gòu)建員工健康促進與服務模式，開展調(diào)研交流、指導糾偏和工作環(huán)境專項檢查，督促整改，完善HSE管理體系中的健康管理要求，實現(xiàn)健康安全環(huán)保并重，保證健康管理措施全面落實。

改善工作環(huán)境 綠色健康標準化

遼河石化堅持提升員工的幸福感、獲得感和歸屬感。

公司將標準化基層班（站）建設與健康企業(yè)建設工作融合推進，從項目設計開始源頭把控，結(jié)合技術(shù)標準和實際生產(chǎn)情況將現(xiàn)場主輔助裝置、有毒有害設施、人員值守區(qū)域等按照功能明確分區(qū)；有害與無害作業(yè)區(qū)域、工作場所與生活場所設計嚴格分開；持續(xù)開展環(huán)境整治，對廠區(qū)落實“春治灰、夏治泥、秋治葉、冬治雪”，公司綠化覆蓋率15%以上，達到綠色企業(yè)創(chuàng)建標準。

公司制定《危險廢物污染防治工作責任管理辦法》《環(huán)保污染物達標排放預警管理辦法》等管理辦法，不斷完善環(huán)保體系建設，堅持污染源源頭治理，開展揮發(fā)性有機物管控能力提升百日專項行動。同時，該公司實施2#制氫裝置二氧化碳回收利用項目，推進CCUS一體化進程，構(gòu)建煉油與油田開發(fā)聯(lián)動的低碳、綠色發(fā)展模式，各類污染物均實現(xiàn)達標排放。

此外，該公司規(guī)范193個職業(yè)病危害因素監(jiān)測點的定期監(jiān)測和日常監(jiān)測，檢測合格率100%；組織上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查1547人，體檢率100%，持續(xù)完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案；完善現(xiàn)場職業(yè)病危害告知及警示標識，現(xiàn)場職業(yè)病防護設施齊全，有效防控職業(yè)病危害。

提升服務水平 健康管理常態(tài)化

遼河石化緊緊圍繞健康管理、重點風險管控，心理健康服務，推動全員健身常態(tài)化等工作，以為員工提供最優(yōu)健康管理服務為目標，優(yōu)化健康管理服務，助力健康管理提檔升級。

公司與寶石花醫(yī)院合作，共同打造員工健康管理平臺，形成“互聯(lián)網(wǎng)+健康管理+專業(yè)醫(yī)療團隊”的服務模式，為員工提供線上、線下雙重服務；組織員工“訂單式”體檢，量身打造12個體檢套餐，實時跟蹤員工的健康狀態(tài)，在職員工健康檔案建檔率100%。

公司制定《遼河石化公司“一人一檔”健康管理方案》，成立“一人一檔”健康管理領導小組，對員工的體檢數(shù)據(jù)進行風險評估與危險分級，重點關(guān)注人員、中高風險人群711人進行分類管理和指導；為慢性病中高風險員工進行健康體檢復查；實施中醫(yī)健康干預模式，弘揚中醫(yī)文化，秉承“服務關(guān)口前移，健康理念到基層”，為在崗員工打通就醫(yī)“最后一公里”。

該公司還結(jié)合中國石油“體重管理年”活動，扎實開展健康減重活動，有541名員工參與其中。公司設立兩級健康管理員，定期召開工作例會，采取實地調(diào)研、傾聽員工心聲的方式，結(jié)合員工“四高”、體重超標等實際，組織寶石花醫(yī)院健康管理醫(yī)師對不達標員工進行體重和身高測量，建立員工個人減重檔案，篩選出BMI≥32的人員31名，建立公司健康減重管理群，由專業(yè)醫(yī)生指導科學飲食、運動，員工根據(jù)自身狀況通過合理膳食及適合自己的鍛煉方式改善亞健康指標，獎勵減重效果突出人員3名。截至目前，62人實現(xiàn)風險等級降級，員工中、高風險慢性疾病人群同比下降10%。